本次招考報名指導及備考資料領?。?/span>點擊咨詢

　　根據(jù)《中共貴州省委組織部 貴州省人力資源和社會保障廳等七部門關于印發(fā)貴州省2024-2027年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃期滿就業(yè)政策的通知》(黔人社通〔2024〕59號)、《省人力資源社會保障廳關于切實做好2024年“三支一扶”人員考核及期滿就業(yè)等管理服務工作的通知》(黔人社函〔2024〕32號)文件精神，決定開展轉聘普安縣2024年符合條件“三支一扶”計劃人員為事業(yè)單位工作人員工作。為做好該項工作，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為確保轉聘工作有條不紊地進行，決定成立普安縣轉聘2024年“三支一扶”計劃人員為事業(yè)單位工作人員工作領導小組(以下簡稱轉聘工作領導小組)，下設辦公室在縣人社局，負責具體日常事務，工作結束后自然撤銷。

　　二、轉聘原則

　　堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

　　三、轉聘崗位

　　轉聘崗位結合符合條件人員情況，原則上轉聘到原服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位崗位。

　　四、轉聘對象需滿足條件和轉聘程序

　　（一）轉聘對象需滿足以下條件

　　1.2022年經(jīng)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織招募，服務于普安縣基層單位的“三支一扶”人員;

　　2.服務期間年度考核為合格及以上等次且至少獲得一年優(yōu)秀;

　　3.服務期滿且期滿考核合格。

　　（二）轉聘程序

　　1.提交轉聘申請

　　轉聘對象需于2025年3月28日前提交轉聘申請，逾期未提交的視為自動放棄轉聘資格。

　　2.體檢

　　(1)體檢時間待定。

　　(2)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關規(guī)定。體檢過程中，如主檢醫(yī)生認為需要增加項目進一步檢查才能做出診斷的，縣轉聘辦安排應聘人員進行檢查。體檢結束后，體檢人員對本人體檢結果有疑問的,應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，書面提出復檢申請，經(jīng)縣轉聘辦同意后組織復檢。在規(guī)定時間內(nèi)未提出復檢申請的，視為自動放棄復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢在領導小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由轉聘對象自理。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.考察政審

　　體檢合格人員列為考察政審對象，考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，由各用人單位負責組織考察。考察內(nèi)容主要包括其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，并查閱個人檔案，進一步確認其信息和材料是否真實、準確且符合要求。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由轉聘工作領導小組審定，取消擬聘用資格：

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(2)在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招募為“三支一扶”人員時所需學歷、學籍檔案等相關材料的人員;

　　(3)司法機關正在立案查處的人員;

　　(4)正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　(5)人事檔案不符合組織人社部門相關要求的人員;

　　(6)受黨紀政務處分影響期未滿或被立案未結案的人員;

　　(7)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的轉聘對象，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　4.公示和聘用備案

　　(1)體檢、考察政審合格的人員，經(jīng)研究后確定為擬聘用人員，面向社會進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，報州人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(2)凡經(jīng)縣轉聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(3)擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(4)通過此次轉聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，最低服務年限為3年(不含“三支一扶”2年服務期)。

　　五、紀律監(jiān)督

　　轉聘工作主動接受縣紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照本方案規(guī)定嚴格執(zhí)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。

　　六、轉聘工作未盡事宜，由縣轉聘工作領導小組研究決定。本方案最終解釋權歸縣轉聘工作領導小組辦公室。

　　                                         普安縣轉聘工作領導小組辦公室

　　                                                2025年3月20日

　　(信息來源：https://www.puan.gov.cn/zwgk/rsxx/rykljzp/202503/t20250320_87213463.html)

　　普安縣轉聘2024年“三支一扶”計劃人員為事業(yè)單位工作人員工作方案（2025年3月28日前提交申請）

　　查看更多關于普安縣事業(yè)單位招聘的信息