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　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院(簡稱“勞科院”)是人力資源和社會保障部所屬事業(yè)單位，是中國勞動和社會保障科研領(lǐng)域?qū)I(yè)研究機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、工資收入分配等理論、政策及應(yīng)用研究。

　　一、引進(jìn)人員基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　3.擁護(hù)并遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī);

　　4.熱愛人力資源和社會保障科研事業(yè)、具有良好的道德品行;

　　5.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.應(yīng)聘人員以已獲得的最高學(xué)歷報(bào)考，且最高學(xué)歷所對應(yīng)的專業(yè)與崗位要求的專業(yè)相符;

　　7.年齡一般不超過45周歲(1980年1月1日以后出生)。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員、在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為還在影響期內(nèi)的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，回避情形依據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》確定。

　　二、引進(jìn)對象及資格

　　(一)引進(jìn)對象

　　具有博士學(xué)歷的副高級職稱人員，并符合國家有關(guān)在京落戶政策。

　　(二)資格條件

　　引進(jìn)人才須具備下列條件之一：

　　1.國家級人才工程青年層次入選者;

　　2.主持完成國家社科基金項(xiàng)目，或作為主要執(zhí)筆人完成國家級、省部級重點(diǎn)或重大課題;

　　3.在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域取得標(biāo)志性研究成果;

　　4.作為第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊(或同等級別權(quán)威期刊)發(fā)表過相關(guān)學(xué)術(shù)論文。

　　三、引進(jìn)名額、崗位及專業(yè)要求

　　引進(jìn)人才1名，招聘崗位類別及等級為專業(yè)技術(shù)七級崗位。專業(yè)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)(020202)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)(020205)。專業(yè)代碼參考《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》。對于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，應(yīng)聘人員可與招聘單位聯(lián)系，確認(rèn)報(bào)名資格。

　　四、崗位職責(zé)

　　開展區(qū)域人力資源相關(guān)領(lǐng)域的研究，形成具有科學(xué)性、創(chuàng)新性和實(shí)用性的科研成果;主持或參與國家級、省部級重要課題研究，撰寫高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)、人力資源領(lǐng)域的理論創(chuàng)新和實(shí)踐應(yīng)用等。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時間自發(fā)布公告之日起至2025年4月10日18時。

　　(二)資格審查

　　按照公告確定的資格條件進(jìn)行審查，對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報(bào)名資格，同時按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。通過資格審查人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。

　　(三)面試

　　考試方式為面試。通過資格審查的人數(shù)與招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可進(jìn)行面試，達(dá)不到該比例的，經(jīng)招聘單位研究決定是否按實(shí)際通過資格審查人數(shù)進(jìn)行面試。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。由面試考核小組，按照個人陳述、提問答辯、專家評議、投票表決等程序進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者理論知識和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。面試成績滿分100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(四)考察

　　根據(jù)面試成績由高到低按1:1的比例確定考察對象?？疾觳扇€別座談、實(shí)地了解、查閱人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考察。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1:1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　因應(yīng)聘人員主動放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，經(jīng)招聘單位研究后決定是否遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)面試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，并在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺和人力資源社會保障部網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期不少于5個工作日。

　　(七)聘用

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

　　引進(jìn)人員按照編制內(nèi)人員進(jìn)行管理，實(shí)行試用期制度，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格繼續(xù)聘用。在聘期內(nèi)提供一定數(shù)額的科研經(jīng)費(fèi)，福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　六、報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(一)線上報(bào)名

　　應(yīng)聘者需將報(bào)名所需相關(guān)材料以pdf格式上傳到rsc@calss.net.cn郵箱。郵件標(biāo)題按照“姓名+專業(yè)+學(xué)歷”格式填寫。

　　(二)線下報(bào)名

　　報(bào)名地址為中國勞動和社會保障科學(xué)研究院410室(朝陽區(qū)惠新西街17號)。

　　聯(lián)系人：張老師、劉老師

　　聯(lián)系電話：010—64941221、1231

　　(三)報(bào)名所需材料

　　報(bào)名須使用二代身份證，且與考試、考察時使用的身份證一致。報(bào)名時，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　1.如實(shí)填寫《中國勞動和社會保障科學(xué)研究院2025年度人才引進(jìn)招聘報(bào)名表》(見附件);

　　2.個人簡歷;

　　3.二代身份證原件(線下)或復(fù)印件(線上)。

　　4.副高級職稱證明材料;

　　5.符合資格條件的證明材料;

　　6.學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院

　　2025年3月21日

　　附件下載:

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院2025年度人才引進(jìn)招聘報(bào)名表.doc(點(diǎn)擊下載)

　　(信息來源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202503/t20250321_539043.html)

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院2025年度人才引進(jìn)招聘公告（報(bào)名截至4月10日）

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