為認(rèn)真貫徹落實(shí)新國(guó)發(fā)2號(hào)文件精神，圍繞“四新”主攻“四化”，進(jìn)一步加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)萬(wàn)山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)建筑行業(yè)高管1名。

　　一、引進(jìn)職位及性質(zhì)

　　(一)職位：貴州萬(wàn)山廣源建設(shè)工程集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理。

　　(二)性質(zhì)：企業(yè)全職。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)熱愛(ài)建筑行業(yè)，具有良好的職業(yè)操守;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并持有相應(yīng)學(xué)位;

　　(四)具有建筑類相關(guān)專業(yè);

　　(五)年齡在45周歲及以下(1976年11月9日以后出生);

　　(六)具有5年以上建筑行業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)，有極強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理、商務(wù)談判能力，具有良好的職業(yè)道德;

　　(七)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(八)有下列情況之一，不得報(bào)名：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;

　　3.依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

　　4.違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

　　5.其他影響聘用情形的。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布信息

　　本次引進(jìn)信息統(tǒng)一在“萬(wàn)山網(wǎng)(www.wsxw.gov.cn)”和“萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng)(www.trws.gov.cn)”發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2022年11月9日至11月11日。

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試指導(dǎo)中心(產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓2樓2-2-17室)。

　　2.報(bào)名所需材料

　　報(bào)名表(附件)、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、招聘職位所需相應(yīng)資格材料等原件及復(fù)印件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”　原件以及復(fù)印件。

　　(三)資格審查

　　1.報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息，報(bào)名表的信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

　　2.資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在引進(jìn)過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合方案要求的，即取消應(yīng)聘資格。

　　(四)考試

　　1.考試方式

　　本次引進(jìn)考試方式為面試，面試方式為專家評(píng)議(評(píng)審)。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：1的比例確定體檢人員。面試成績(jī)并列第一的應(yīng)聘人員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)作為最終面試成績(jī)。

　　(五)體檢

　　體檢工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，引進(jìn)工作組具體實(shí)施。體檢醫(yī)院由引進(jìn)工作組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

　　(六)考察

　　由引進(jìn)工作組通過(guò)走訪座談、實(shí)地查看、查閱資料等方式，了解報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、崗位匹配等方面的情況。

　　(七)聘用

　　經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格者，通過(guò)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由企業(yè)依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂為期3年的《勞動(dòng)合同》，合同約定試用期為六個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的予以解聘。

　　在引進(jìn)整個(gè)過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或繼續(xù)引進(jìn)。

　　四、待遇

　　引進(jìn)的人員經(jīng)考核合格后，享受以下待遇：

　　(一)年薪叁拾萬(wàn)元(人民幣)+績(jī)效貳拾萬(wàn)元(人民幣)，具體以簽訂的《引進(jìn)協(xié)議書(shū)》為準(zhǔn)。

　　(二)聘任期間免費(fèi)提供一套住房使用。

　　(三)其他具體優(yōu)惠政策另行商議。

　　五、疫情防控

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施參加應(yīng)聘。

　　六、其他事宜

　　本方案未盡事宜由中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0856-3522627　0856-3521200

　　(中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

　　監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察委員會(huì))

　　附件：貴州省銅仁市萬(wàn)山區(qū)區(qū)管建筑公司公開(kāi)引進(jìn)高管報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年10月31日

　　(信息來(lái)源：http://www.trws.gov.cn/xwzx/tzgg/202210/t20221031_76968048.html)

　　2022年貴州省銅仁市萬(wàn)山區(qū)區(qū)管建筑公司引進(jìn)高管實(shí)施方案（11月9-11日?qǐng)?bào)名）

　　查看更多關(guān)于萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位招聘的信息