根據(jù)工作需要，縣政府辦公室決定公開遴選一批工作人員。方案如下：
一、遴選范圍及名額
(一)遴選范圍
本縣除松林、山盆、芝麻、毛石、沙灣、喇叭六鎮(zhèn)外的其他鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、縣直各部門(不含中央、省、市駐縣垂直管理部門)在職在編干部。
(二)遴選名額
縣政府應(yīng)急辦、縣政務(wù)服務(wù)中心、縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心各2名，共6名。
二、遴選條件及要求
(一)基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正，愛崗敬業(yè)，身體健康。
2.具備兩年及以上工作經(jīng)歷(2013年10月1日前參加工作)，年度考核等次均為稱職(合格)及以上。工作關(guān)系須經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可。
(二)崗位條件
1.縣應(yīng)急管理辦崗位：行政編制，36周歲以下(1979年11月1日后出生)，男性，中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷，具有一定的語言、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，有1年及以上辦公室或應(yīng)急管理工作經(jīng)歷，熟悉計(jì)算機(jī)操作。
2.縣政務(wù)服務(wù)中心崗位：行政或參照公務(wù)員法管理編制，30周歲以下(1985年11月1日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，具有一定的語言、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作。
3.縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心崗位：事業(yè)編制(中小學(xué)教師除外)，35周歲以下(1980年11月1日后出生)，本科及以上學(xué)歷，具有一定的語言、文字表達(dá)能力和接待服務(wù)能力，普通話流利，熟悉計(jì)算機(jī)操作。
(三)其他
1.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加遴選：曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的其它情形。
2.受到縣級(jí)以上表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或在縣級(jí)以上刊物發(fā)表文章者(特別是在黨報(bào)黨刊上發(fā)表文章的)，在進(jìn)入縣政府辦公室黨組集體研究比選程序時(shí)優(yōu)先考慮。
三、遴選程序
(一)推薦報(bào)名：符合遴選條件人員填寫《遵義縣人民政府辦公室公開遴選工作人員報(bào)名表》，并于2015年11月2日—11月4日8:30—12:00、14:00—17:30攜帶本人身份證、畢業(yè)證、獲獎(jiǎng)證書、刊載文章原件及復(fù)印件和職位要求的相關(guān)資質(zhì)證明及近期一寸同底免冠正面白底彩色相片3張到縣政府辦公室綜合二科報(bào)名(聯(lián)系人：王昕，聯(lián)系電話：0851-27235929，手機(jī)：18275672016)。
(二)資格審查：由縣政府辦公室負(fù)責(zé)，貫穿遴選工作全過程。報(bào)考人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將情況通報(bào)其原單位。報(bào)名表填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，表內(nèi)信息視為本人填寫。
(三)公開遴選：按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合方式對(duì)考生德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行綜合評(píng)分。遴選工作在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由縣政府辦公室組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)委(監(jiān)察局)和社會(huì)的監(jiān)督。
1.筆試(40%)。筆試采取閉卷考試，實(shí)行百分制，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和公文寫作。根據(jù)各崗位筆試成績(jī)由高到低按遴選名額1：3的比例確定面試人選，若達(dá)不到該比例的，則按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。
2.面試(40%)。采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定序號(hào)、逐一面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制評(píng)分。
3.考察(20%)。根據(jù)各崗位筆試、面試綜合成績(jī)由高到低按遴選名額1：2的比例確定考察對(duì)象，若達(dá)不到該比例，則按實(shí)際參加面試人數(shù)進(jìn)入考察。縣政府辦公室黨組依據(jù)考察結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)分。
4.體檢。根據(jù)各崗位筆試、面試和考察總成績(jī)由高到低按遴選崗位1:1的比例確定體檢對(duì)象，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。
5.公示。根據(jù)遴選總成績(jī)和體檢結(jié)果，報(bào)縣政府辦公室黨組會(huì)議研究決定擬選調(diào)人員并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
6.試用。經(jīng)公示無異議者，對(duì)擬選調(diào)人員實(shí)行2個(gè)月試用期。
7.調(diào)動(dòng)。試用期滿經(jīng)考核評(píng)定合格者，報(bào)縣政府辦公室黨組會(huì)議研究后商縣人力資源社保局和縣編委辦按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2015年10月28日
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